人员分析，人力资源正在寻找的自动化分析

joypaul14ai

近年来，人力资源数据分析的使用变得至关重要。抛弃 Excel、电子邮件链和从未提供全球性、真实的人才管理愿景的基本系统，极大地提高了该领域及其工作效率。拥有真实数据、自动分析和一键式报告已经改变了一切。

将生产力纳入人才管理已经改变了一切。人力资源部门不 澳大利亚 Whatsapp 数据 仅需要掌控一切，而且还需要高效、清晰、沟通，并拥有尽可能真实的信息，这就是人员分析发挥作用的地方。

您知道在组织中管理时间、人员和人才的关键是什么吗？

什么是人员分析？
这是一种基于尽可能真实地获取公司人员数据的方法。其目标是通过有关流程、挑战、机会和员工绩效的数据获得 100% 真实的愿景，以实现业务目标。

这种自动分析应该如何工作？
分析要 100% 真实，关键是实现时间、人员和人才管理流程的自动化，从而将所有员工流程和操作集中在反映这些操作的单个系统中。

数据被存储、编译、分析并导出到报告中，以便准确、轻松地理解数据。目的是提高组织的绩效，特别是人力资源的工作生产力。

由 HR 衡量的 KPI
KPI 越来越多地用于人力资源。大型咨询公司对此很清楚。这些是获得最准确的人力资源分析的基本要素：

工作时间和班次的记录和优化
分析这些数据从未如此重要，因为 充分利用每一分钟的有效工作时间 意味着最大限度地减少加班时间。

跟踪任务或项目
绩效评估
跟踪任务和绩效将使我们能够看到哪些区域或员工没有达到指定的最低要求，哪些区域或员工的生产力非常高！

减少缺勤
缺勤总是令人头疼的问题，但如果没有数字化，我们就无法知道对我们组织的真正影响。衡量延误、病假、产假、无故缺勤……并了解缺勤对您组织的真正影响。改掉坏习惯从发现它们开始！



留住 人才
从语言学角度来看，它似乎是一个非常广泛的概念，但从经济学角度来看，它更简单。人员流动需要花钱：培训时间、空缺职位……因此，了解各地区的流动趋势将使我们能够发现问题，再加上 人力资源调查，这将使我们能够减少问题。

借助数字签名解决方案，敏捷文档管理变得前所未有的轻松
手动记录流程非常繁琐，并且容易出现错误。人力资源文档数字化意味着您所需的所有文档都触手可及，并且通过 Cegid Visualtime，将其编译到每个员工的文件中以快速找到它们。将文档管理时间减少到最短，可以优化人力资源的工作及其生产力。

此外， 数字签名 允许您保证遵守社会保障、RLT 等义务……签名流程尽可能简化，但其保证甚至比纸质文件还要大。

虽然这个过程看起来很复杂，但结合非常不同的数据，获得真实且易于理解的结果，是 Cegid Visualtime Genius 的专长，它是简化人员分析的最佳助手。