卢拉政府期间的 EC 41/03 扩大了先前

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改革中有关公务员的要求： 将在2003年12月31日之前进入公职的公务员完全退休，在公职的任职期限从10年延长至20年； EC 20 过渡规则的结束； 养老金削减制度； 新服务器的奇偶校验结束； 新服务器积分结束，按照平均值计算； 向退休人员和养恤金领取者收取缴费的机构，对高于 RGPS 上限的部分征收； 在公共行政中采用上限和下限；这是 根据普通法规定采用公务员补充养恤金。

EC 47/05 在卢拉政府期间批准，减轻了 EC 41 的不利影响并建立了过渡规则，涉及： 平等和完整性，只要服务人员有超过25年的公共服务年限，如果年龄与服务年限之和超过公式85/95，则男性 玻利维亚手机号码列表  最低年龄降低为60岁，女性降低为55岁，如果是男性雇员，则必须至少缴纳 35 份捐款；如果是女性雇员，则必须缴纳至少 30 份捐款；这是 当受益人患有致残疾病时，退休金或养老金收入部分可免于双倍 INSS 上限。




迪尔玛政府期间批准的 EC 70/12 确保完全残疾退休，但仅涵盖 2003 年 12 月 31 日之前进入公共服务部门的人员。 迪尔玛政府期间批准的 EC 88/15 将强制退休年龄从 70 岁提高到 75 岁。 在宪法层面，过去20年来社会保障事务发生了数十项变化，其中仅2015年就发生了两次，一是消极的，另一是积极的。 负面变化是养老金有效期的结束。它是根据第 664 号临时措施制定的，并转变为第 13,135/15 号法律，以确保如果养老金领取者不满足新的要求或要求，他只能获得四个月的福利。