这种更大程度的参与对任何企业的成功或失败有何影响？

heyjoypaul

敬业的员工是企业成功的关键。因此，公司的动机在过去被认为更相关的其他方面中脱颖而出。

当员工相信公司的使命和他们所做的工作时，他们更 泰国电报数据库 有可能提高工作效率并延长服务时间。

参与度推动雇主品牌塑造
公司的理想情况是让员工感受到与他们所做的工作以及彼此之间的联系，这样他们就可以成为品牌大使。他们对所工作公司文化的叙述可以塑造您的雇主品牌，并吸引因听到的故事而受到启发的新候选人。

相反，如果故事是负面的，其他专业人士可以获得相同的观点，并寻找其他更好的推荐选择。

更高的生产力
另一个关键因素。如果你的员工喜欢他们的工作并且想把工作做好，他们就会更加努力地工作。促进参与的团队可以提高销售效率。

然而，让您的成员参与并不仅仅是为他们分配他们喜欢的工作，而是给他们一个目标。

了解个人角色如何为业务战略和目标做出贡献，使他们看到自己的工作有意义并且组织重视他们。这样的话，他们就会更愿意去努力。

否则，如果没有足够的承诺或目标，他们可能会致力于处理文件并寻找他们认为更有价值的其他工作替代方案。



更高的客户满意度
拥有敬业的员工的组织会体验到更高的客户忠诚度。原因是他们感知到忠诚员工的热情和激情，这影响了他们的购买决策。

如果消费者感到懒惰或缺乏欲望，他们可能会决定信任另一家拥有更积极主动的专业人员愿意解决他们需求的公司。

最后，我们提醒您，公司员工的参与很重要，但有时被忽视的是如何让他们保持联系和专注。就业调查继续显示，工作满意度和敬业度处于历史低位。

发生这种情况的部分原因是组织文化的恶化和沟通不畅。因此，请投入精力与员工交谈，确定他们想要什么以及如何帮助他们实现目标。在UP Spain，我们可以帮助您增强公司员工的承诺。查看我们激励员工的解决方案。